我们如何招聘

公开透明地说明您在招聘过程中可以期待什么,这是确保良好匹配的关键。在招聘最优秀的 Elastician 时,我们认识到多元视角和经验的重要性,实施公平的招聘流程是至关重要的第一步。

申请

质量重于数量:只申请您真正感兴趣且与您的经验相符的职位。花时间根据您申请的空缺职位定制您的简历/CV,并具体说明您参与或管理的项目。不需要求职信,但我们欢迎您提供的任何有助于我们更多了解您的信息!

面试

请准备好在面试中谈论您之前的经验以及您加入 Elastic 的动机。不要害怕提问——双方都需要非常匹配。如果您不理解问题,请要求面试官澄清。我们希望您能展现出最好的一面。

招聘人员筛选

预计时长:30 分钟

我们的招聘团队将安排简短的电话面试或 Zoom 面试。将其视为介绍,并有机会在进入正式面试阶段之前解决您可能有的任何疑问。

部门面试

基于部门的面试涉及多轮面试,您将与您申请加入的部门内的各种利益相关者互动。

预计时长:45-90 分钟

  • 同级、招聘经理、小组和领导面试

    这些面试对您是否适合该职位和团队的动态进行全面评估,并确保与部门的目标和文化保持一致。

  • 小组演示

    您可能会被要求参加小组演示面试,重点关注销售经验。您有机会通过角色扮演场景和产品演示来展示您的技能。这种形式旨在提供对您在该职位上潜在表现的真实模拟。

技术评估

对于某些职位,您可能会被要求完成在线技能评估或分享您的作品集以供审核。此步骤旨在帮助我们了解您的能力和优势的深度。技术评估的一些示例包括

预计时长:60-90 分钟

  • 技术深入探讨

    您将与一位 Elastician 进行深入讨论,以全面评估您在公司提供的所有产品方面的技术专业知识。这种形式旨在全面了解您与公司产品相关的知识、技能和解决问题的能力。

  • 涵盖多个领域

    在整个面试过程中,您可能会涵盖一系列技术领域,包括产品知识、架构理解、技术能力、解决问题的能力以及协作和沟通方式。

  • 技术评估工具

    在编程练习中,您会遇到一个编程问题或挑战,需要在指定的时间范围内解决它,同时会有监考人员观察和评估您的表现。

录用通知

面试流程结束后,我们会进行内部会议,复审您的申请和面试的所有内容。如果我们认为您是该职位的最佳人选,招聘人员会联系您并提供录用通知。

我们会尽力在几天内跟进,但如果有多名候选人同时面试同一个职位,这个过程可能需要更长时间。

入职

一旦您接受了录用通知,我们将联系您,提供薪酬和福利信息、入职日期以及其他让您成为一名新 Elastician 的详细信息!

常见问题解答

Elastic 是否接受员工推荐?

有以前的同事、大学室友、家人甚至最好的朋友在 Elastic 工作吗?让他们知道您对哪个职位感兴趣,并提供您最新的简历/CV。他们可以负责其余的事情!

资源